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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    人力资源管理（一）模拟卷六

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、套级法
    • C、评分法
    • D、因素比较法
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    在归因理论中，海德认为一般人在解释别人的行为时，倾向于（）

    • A、性格归因
    • B、情境归因
    • C、态度归因
    • D、能力归因

    简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

    下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）

    • A、对重点经营活动的衡量
    • B、对所有操作过程的反映
    • C、由上级强行确定下发的指标
    • D、对绩效构成中所有部分的衡量
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